பொருளடக்கம்:
- பாலின ஊதிய இடைவெளிக்கு என்ன காரணம்?
- 1. அதிக சம்பளம் வாங்கும் வேலைகளில் ஆண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறார்கள்
- 2. ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் துறைகளில் பெண்கள் ஆண்களை விட குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள்
- 3. பெண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் துறைகளில் கூட ஆண்கள் இன்னும் அதிகம் சம்பாதிக்கிறார்கள்
பாலின ஊதிய இடைவெளி உண்மையானது , மேலும் ஒவ்வொரு உழைக்கும் பெண்ணும் அதன் சுமைகளைத் தாங்கக்கூடும். இந்த சொல் குறிப்பிடுவது போல, 'பாலின ஊதிய இடைவெளி' என்பது பெண்களுக்கும் ஆண்களுக்கும் வழங்கப்படும் ஊதியத்திற்கும் சராசரி வித்தியாசமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, பெரும்பாலும் ஒரே வேலையைச் செய்வதற்காக. பெரிய விவாதம் ஊதிய இடைவெளி இருக்கிறதா என்பது அல்ல, அதனால்தான் அது இருக்கிறது. இது பாலின பாகுபாடு காரணமாக ஏற்பட்டதா அல்லது தொழிலாளர் சந்தையில் ஆண்களும் பெண்களும் செய்யும் வெவ்வேறு தேர்வுகள் காரணமாகவா? ஊதிய இடைவெளிக்கு என்ன காரணம், அது உங்களுக்கு ஏன் முக்கியம் என்பதை அறிய ஆர்வமாக இருந்தால், தொடர்ந்து படிக்கவும்.
பாலின ஊதிய இடைவெளிக்கு என்ன காரணம்?
உலகெங்கிலும் உள்ள முழுநேர தொழிலாளர்களிடையே பாலின ஊதிய இடைவெளி உள்ளது. ஆனால், இடைவெளியின் அளவு நாடு வாரியாக வியத்தகு முறையில் மாறுபடும். அடிப்படையில், ஊதிய இடைவெளி தனிநபர்கள் எதிர்கொள்ளும் மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை வாழ்க்கையில் அவர்களின் கல்வித் துறைகள், தொழில், துறை, நிறுவனத்தின் அளவு, வேலையில் கூடுதல் பயிற்சி மற்றும் வேலை நேரம் போன்ற பல தேர்வுகளில் இருந்து உருவாகிறது. இருப்பினும், பாலின ஊதிய இடைவெளியின் நான்கு மூல காரணங்கள் இவை:
1. அதிக சம்பளம் வாங்கும் வேலைகளில் ஆண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறார்கள்
2018 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, அனைத்து பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களிலும் (1) 24 பெண் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் மட்டுமே உள்ளனர். அந்த எண்ணிக்கை மொத்த பட்டியலில் 5% க்கும் குறைவாகவே இருக்கும். வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் சமீபத்தில் பெண்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு தங்கள் ஆண் சகாக்கள் சம்பாதித்ததில் ஒரு பகுதியை இன்னும் சம்பளம் பெறுகிறது என்று கண்டறிந்தது. பொறியியல் மற்றும் நிதி போன்ற அதிக ஊதியம் பெறும் துறைகள் 25% க்கும் குறைவான பெண்கள் (2).
2. ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் துறைகளில் பெண்கள் ஆண்களை விட குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள்
கார்ப்பரேட் அமெரிக்காவில், அதிக சம்பளம் வாங்கும் வேலைகளில் பெண்கள் 11% மட்டுமே (3).
பெண் மருத்துவர்கள் 2017 ஆம் ஆண்டில் தங்கள் ஆண் சகாக்களை விட 27.7% குறைவாக உள்ளனர் என்று சுகாதார வல்லுநர்களுக்கான சமூக வலைப்பின்னல் தளமான டாக்ஸிமிட்டி 65,000 மருத்துவர்கள் மீது செய்த புதிய கணக்கெடுப்பின்படி (4).
3. பெண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் துறைகளில் கூட ஆண்கள் இன்னும் அதிகம் சம்பாதிக்கிறார்கள்
பெண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்தும் மிகப் பெரிய தொழில்களில் (நர்சிங், குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் கற்பித்தல் போன்றவை) கூட பெண்கள் ஆண்களை விட குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள். அனைத்து பாலர் மற்றும் மழலையர் பள்ளி ஆசிரியர்களில் ஆண்கள் வெறும் 2.5% மட்டுமே, ஆனால் அவர்கள் 13% சம்பாதிக்கிறார்கள்