பொருளடக்கம்:
- பாலின சமத்துவம் என்றால் என்ன?
- முன்பை விட இப்போது நமக்கு ஏன் பாலின சமத்துவம் தேவை
- பாலின சமத்துவம் Vs. பாலின சமத்துவம்: வித்தியாசம் என்ன?
- குறிப்புகள்
முன்பை விட இப்போது நமக்கு ஒன்று தேவைப்பட்டால், அது பாலின சமத்துவம். 'சமபங்கு' என்ற சொல் 'நியாயமான மற்றும் பக்கச்சார்பற்ற தன்மையின் தரம்' என்று வரையறுக்கப்படுகிறது. 'பாலின சமத்துவம்' என்பது உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளுக்கான அணுகல் பாலினத்தால் பாதிக்கப்படாத மாநிலமாக இருந்தாலும், பாலின சமத்துவத்திற்கான களத்தை அமைக்கும் 'பாலின சமத்துவம்' தான். இரண்டு சொற்களும் ஒத்ததாக தோன்றலாம், ஆனால் அவை தனித்துவமான அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளன. இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: சமத்துவம் என்பது எங்கள் இறுதி இலக்காக இருந்தால், அங்கு செல்வதற்கான வழிமுறையே சமபங்கு. இந்த கட்டுரையில், பாலின சமத்துவம், அது ஏன் முக்கியமானது, அது ஏன் அனைவரின் வணிகம் என்ற கருத்தை வெளிச்சம் போட்டுக் காண்போம்.
பாலின சமத்துவம் என்றால் என்ன?
சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் கூற்றுப்படி, பாலின சமத்துவம் என்ற கருத்து “ பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு அந்தந்த தேவைகளுக்கு ஏற்ப சிகிச்சையின் நியாயத்தை குறிக்கிறது. இதில் சமமான சிகிச்சை அல்லது சிகிச்சையானது வேறுபட்டது, ஆனால் இது உரிமைகள், நன்மைகள், கடமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சமமாகக் கருதப்படுகிறது. ”
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பாலின சமத்துவம் என்பது வளங்கள், திட்டங்கள், வாய்ப்புகள் மற்றும் முடிவெடுக்கும் செயல்முறையை ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் நியாயமாக ஒதுக்குகிறது. எல்லாம் 50/50 ஆக இருக்க வேண்டும். அதை அடைய, அனைவருக்கும் முழு அளவிலான வாய்ப்புகளை அணுக வேண்டும்.
முன்பை விட இப்போது நமக்கு ஏன் பாலின சமத்துவம் தேவை
உலக மக்கள்தொகையில் ஒரு பாதி பெண்கள் - 49.55% துல்லியமாக இருக்க வேண்டும் - ஆனாலும் சுகாதாரம், கல்வி, அரசியல் மற்றும் பொருளாதார பங்களிப்புக்கு சமமான அணுகல் எங்களுக்கு பெரும்பாலும் மறுக்கப்படுகிறது. இது ஒரு “பெண்கள் பிரச்சினை” அல்ல - இது ஒரு உரிமை பிரச்சினை, இது ஒரு நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சியை கணிசமாக சேதப்படுத்துகிறது.
சோகமான உண்மை என்னவென்றால், உண்மையான பாலின சமத்துவத்தை அடைய உலகில் எந்த நாடும் பாதையில் இல்லை. உண்மையில், தற்போதைய முன்னேற்ற விகிதத்தில், உலகளவில் பாலின சமத்துவத்தை அடைய இன்னும் 202 ஆண்டுகள் ஆகும் (1).
பாலின சமத்துவமின்மை இல்லாத ஒரு உலகத்தைக் காண நமது பெரிய, பெரிய, பெரிய, பெரிய, பெரிய, பெரிய பேரக்குழந்தைகளுக்கு இன்னும் ஆறு தலைமுறைகள் ஆகும். இது எங்கள் மகள்களுக்கு மட்டுமல்ல, எங்கள் மகன்களுக்கும் கூட பயங்கரமான செய்தி - ஏனென்றால் இது அனைவரையும் பாதிக்கிறது.
எங்களுக்குத் தேவையானது பெண்கள் மற்றும் சிறுமிகளின் பங்களிப்பைத் தடுக்கக்கூடிய நிறுவன நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகள் பற்றிய முழுமையான பகுப்பாய்வு ஆகும். இவற்றில் சில பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகள், பங்கேற்பு விகிதங்கள், வள ஒதுக்கீடு மற்றும் செயல்பாட்டு நிரலாக்கங்கள் ஆகியவை அடங்கும். ஆனால் தற்போதைய சூழ்நிலை மிகவும் வருத்தமாக இருக்கிறது:
- அமெரிக்காவில் கிளாஸ்டூரின் புதிய அறிக்கையின்படி, ஆண்கள் சராசரியாக பெண்களை விட 21.4% அதிக அடிப்படை ஊதியம் பெறுகிறார்கள் (2).
- உங்கள் வேட்பாளர் குளத்தில் ஒரே ஒரு பெண் இருந்தால், புள்ளிவிவர ரீதியாக அவருக்கு வேலை கிடைக்க வாய்ப்பில்லை (3).
- கார்ப்பரேட் அமெரிக்காவில், ஆண்கள் தங்கள் ஆரம்பகால வாழ்க்கையில் பெண்களை விட 30% அதிக விகிதத்தில் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் நுழைவு நிலை பெண்கள் ஆண்களை விட ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகளை ஒரே பாத்திரத்தில் கழித்திருக்க வாய்ப்புள்ளது (4).
- பெரிய அமெரிக்க நிறுவனங்களின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் டேவிட், ஸ்டீவ் மற்றும் ஜான் என்று பெயரிடப்பட்டவர்கள், பெண்கள் (5%) (5) சி.இ.ஓ.
- உலகின் நாடாளுமன்ற ஆசனங்களில் பெண்கள் 21% மட்டுமே உள்ளனர், உலக அமைச்சரவை அமைச்சர்களில் 8% மட்டுமே பெண்கள் (6).
- உலகின் நீண்டகாலமாக பசியுள்ளவர்களில் சுமார் 60% பெண்கள் மற்றும் பெண்கள் (6).
- உலகளாவிய பெண்களுக்கு காயம் மற்றும் இறப்பு ஏற்படுவதற்கு பாலின அடிப்படையிலான வன்முறை மிகப்பெரிய காரணங்களில் ஒன்றாகும், இது புற்றுநோய், மலேரியா, போக்குவரத்து விபத்துக்கள் மற்றும் போரை விட 15 முதல் 44 வயதுடைய பெண்களிடையே அதிக இறப்பு மற்றும் இயலாமைக்கு காரணமாகிறது (6).
பாலின சமத்துவம் Vs. பாலின சமத்துவம்: வித்தியாசம் என்ன?
interactinstitute.org, கடன்: சமூக மாற்றத்திற்கான தொடர்பு நிறுவனம் - கலைஞர்: அங்கஸ் மாகுவேர்.
பாலின சமத்துவம் என்பது எப்போதும் ஆண்களையும் பெண்களையும் ஒரே மாதிரியாக நடத்த வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. உயிரியல் பாலின வேறுபாடுகள் தவிர்க்க முடியாதவை, எனவே சில சந்தர்ப்பங்களில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் வெவ்வேறு சட்ட உரிமைகள் இருப்பது நியாயமானதே. உதாரணமாக, கர்ப்பம் மற்றும் பிறப்புக்கு பெண்களுக்கு மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பு தேவைப்படுகிறது. (குழந்தை வளர்ப்பில் ஆண்களுக்கு மிகவும் சுறுசுறுப்பான பங்கைக் கொடுக்க ஊக்குவிப்பதற்கும் பாலின ஊதிய இடைவெளியை மூடுவதற்கும் தந்தைவழி விடுப்புக்கான போராட்டம் இப்போதே அதிகரித்து வருகிறது).
இதை இந்த வழியில் பாருங்கள்: நீங்கள் ஒரு பேருந்தில் சவாரி செய்கிறீர்கள், அதில் 30 வயது பெண்மணியும் 65 வயது ஆணும் ஒரே ஒரு வெற்று இருக்கையும் மட்டுமே உள்ளது. யார் வெறுமனே இருக்கை பெற வேண்டும்? அது கிழவன். இருப்பினும், ஒரு பெண் தனது போட்டியாக நிற்கிறார், ஈக்விட்டி படி, பழைய மனிதனுக்கு இருக்கை அதிகம் தேவை.
இது போன்ற சூழ்நிலைகளில் நமக்குத் தேவைப்படுவது சமமான சிகிச்சை அல்ல, ஆனால் சமமான சிகிச்சை. திறனில் உள்ள வேறுபாடுகளையும், நியாயத்தன்மை பெரும்பாலும் மக்களை வித்தியாசமாக நடத்த வேண்டும் என்பதையும் ஈக்விட்டி அங்கீகரிக்கிறது, எனவே அவர்கள் அதே முடிவை அடைய முடியும்.
சில சமயங்களில், பாலின சமத்துவம் என்ற நமது இலக்கை அடைய பாலின சமத்துவம் முற்றிலும் அவசியம், ஏனெனில் இந்த பிரச்சினையின் அடிப்படை பெண்கள் வழக்கமாக உட்படுத்தப்படும் பகுத்தறிவற்ற சார்பு மற்றும் தப்பெண்ணங்களில் உள்ளது. இருப்பினும், இது எப்போதும் அப்படி இல்லை.
ஆண், பெண் சமத்துவம் அக்கறை போது சம வாய்ப்புகள் , பாலினம் சமபங்கு என்பதுடன் தொடர்புடையது சம விளைவுகளை . ஒரு தெளிவான வேறுபாடு உள்ளது. மொத்தத்தில், பாலின சமத்துவம் அனைவரையும் ஒரே மாதிரியாகக் கருதுவது உண்மையில் நியாயமானதல்ல என்ற கருத்தை வலியுறுத்துகிறது. இது என்னவென்றால், நம்முடைய தனிப்பட்ட வேறுபாடுகளையும் தேவைகளையும் அழித்து, அதற்கு பதிலாக சலுகையை ஊக்குவிக்கிறது.
ஆட்ரே லார்ட் ஒருமுறை கூறினார், “ எங்கள் வேறுபாடுகள் அல்ல நம்மைப் பிரிக்கின்றன. அந்த வேறுபாடுகளை அடையாளம் காணவும், ஏற்றுக்கொள்ளவும், கொண்டாடவும் நம் இயலாமை. ”
நாம் உண்மையில் செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால், “வெற்றி” என்பதற்கான ஒரு வரையறையை விட்டுவிட்டு, எங்கள் வேறுபாடுகளை தனித்துவமாக அங்கீகரிப்பதுதான். இதன் காரணமாக முறைமை இந்த இல்லை குற்றமுள்ள வேறுபாடுகள் , ஆனால் இது அனைவரின் தனிப்பட்ட சந்திக்க முடியவில்லை, ஏனெனில் தேவைகளை .
குறிப்புகள்
- “பாலின இடைவெளியை மூடுவது” உலக பொருளாதார மன்றம்
- “பாலின ஊதிய இடைவெளியில் முன்னேற்றம்: 2019” Glassdoor.com
- "உங்கள் வேட்பாளர் குளத்தில் ஒரே ஒரு பெண் இருந்தால், புள்ளிவிவரப்படி அவள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்பு இல்லை" ஹார்வர்ட் வணிக விமர்சனம்
- “நிறுவனங்கள் புதிய பாலின-சமத்துவ பிளேபுக்கை முயற்சிக்க வேண்டிய நேரம் இது” வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல்
- "டேவிட் மற்றும் ஸ்டீவ் என்று அழைக்கப்படும் அதிகமானவர்கள் FTSE 100 நிறுவனங்களை வழிநடத்துகிறார்கள்…" சுதந்திரம்
- "பாலின சமத்துவம் பற்றிய கொலையாளி உண்மைகள்" ஆக்ஸ்பாம் நியூசிலாந்து